Fernando Regalado, jefe del Departamento de Talento Humano, no precisó el número de contratos que fenecieron, sin embargo indicó que están en un proceso de restructuración y observación de carpetas para empezar con la selección del mejor personal.
Dijo que necesitan personas capacitadas y que estén en condiciones de realizar una labor adecuada con el objeto de hacer una correcta administración pública, para lo cual se analizará su preparación y experiencia, que su formación académica esté enfocada al puesto de trabajo en el que vayan a desenvolverse, y que estén dispuestos a servir a la colectividad.
Los trabajadores estables de la entidad cubren los espacios vacantes, mientras concluya el proceso de selección y reclutamiento del nuevo personal, en base a lo que dispone la ley. (JM)
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