Tienen alimentación gratis, además de
que pueden utilizar cualquier cosa que les parezca necesario. Si se daña algún
electrodoméstico o se rompe o destiñe la ropa, las empleadas dicen que no
fueron ellas, dijo una madre de familia consultada.
Contratar a las empleadas domésticas a
tiempo completo ya no es una opción para muchas familias de la ciudad, porque
deben cumplir con la afiliación total o parcial de sus trabajadoras al Seguro
Social, además de cancelar otros beneficios de ley, como décimos, vacaciones y
días festivos, señala un madre de familia, que tuvo que prescindir de los
servicios de una muchacha.
El coordinador provincial del Ministerio de Relaciones
Laborales, Alfredo Olingi, dijo que hay que legalizar de manera obligatoria los
trámites para contratar a una empleada doméstica, para ellos hay que hacer un
contrato por escrito, ya sea por plazo fijo de un año con una jornada de ocho
horas o por jornada parcial, dependiendo las horas trabajadas por semana.
En
la inspección que realizamos, conjuntamente con el IESS, verificamos los contratos, pago de decimos,
afiliación al seguro, roles de pago y su ropa de trabajo, además en caso de no
haber sido asegurada, el empleador deberá pagar el tiempo no afiliado
dependiendo de la tabla salarial del año, por lo que les damos asesoramientos
para brindar ayuda mediante una guía para resolver estos problemas, dijo el
funcionario del ministerio.
El director provincial del IESS, Patricio
Palomeque, señaló que si ha existido acogida y se han acercado personas para
obtener asesoramiento y tener los papeles en regla, aunque hay algunos casos
que no han cumplido, por esta razón se hace inspecciones a los domicilios para
verificar si están las empleadas domésticas recibiendo un sueldo justo.
La remuneración básica es de 318 dólares, y en caso de trabajar de manera parcial equivale
al 50 por ciento. La afiliación es obligatoria desde el primer día y los
contratos deben registrarlos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario